いきいきGカンパニーについて
「群馬県いきいきGカンパニー」認証取得
育児・介護休業制度の利用促進や職場における女性の活躍推進、従業員の家庭教育等ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、すべての労働者が働きやすい職場環境づくりを推進するため、次の取組を積極的に行うことを宣言します。
育児休業制度等を対象とした両立支援の取組宣言
仕事と家庭の両立のため、有給休暇の取得推進に努めます。
職場における女性の登用・活躍推進の取組宣言
女性の活躍推進の支援について、社内の意識改革を図ります。
従業員の家庭教育等の取組宣言
時間外労働の削減や有給休暇の取得促進により、ワーク・ライフ・バランスの推進を図ります。
認証番号 | 第03-B-036号（ベーシック認証） |
認証の日 | 令和3年8月2日 |
認証期間 | 令和3年8月2日～令和6年8月1日 |
SDGsの取り組みについて
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
当社の取り組み
環境GS認定制度 認定書
萩原造園土木株式会社では、常に自然環境への配慮をしながら「地域社会の発展、環境の保全に貢献すること」を心掛け経済活動を行っております。
地域社会の一員として、皆さまに信頼される企業を目指し持続的な活動を行っていきます。
当社では積極的に技術的、職業的スキルアップ教育の機会を与えています。
当社では女性技術者の採用は勿論のこと、高齢者雇用も促進しています。
ソーラー付きカーポートのご提案を含め、お客様の電力自家消費のお手伝いをしています。
労働意欲の向上を考え定期的に労働条件の改善を行っています。
公園等の指定管理業務を通じて積極的に街づくりに参加しています。
伐採した樹木を廃棄に回さず無料で薪の提供を行っています。
ガーデニングは勿論、会社や工場敷地内の緑地化の提案を行っています。
景観を重視し、自然樹形を剪定で保ち定期的な管理により持続的な保全を行っています。
健康経営への取り組みについて
当社は「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」を取得しました。
健康事業所宣言
当事業所は、「健康経営」の考え方に基づき、従業員の健康増進を図り元気に働ける事業所を目指すため、「生き活き健康事業所」として、次の取り組みを積極的に行うことを宣言します。
健診受診率100％
- 被保険者（35歳以上）の健診受診率を100％とします。
- 被扶養者（40歳以上）の健診受診率を50％以上とします。
社員・家族の生活習慣改善を支援（保健指導対象者に該当した場合）
- 被保険者の特定保健指導の実施率を35％以上とします。
- 被扶養者の特定保健指導を推奨します。
社員・家族の二次検査・治療の推奨
- 健診の結果等で、再検査や治療の必要があった場合、医療機関に受診するように推奨します。
「事業所オリジナルプラン」に取り組みます
登録番号：1252
登録日：令和4年7月14日
